転居を伴う勤務なし！（遠方の方には、物件探し、家賃・住宅・初期費用の補助、家具レンタルなど充実した新生活サポートあり）

入社後は約2週間、本社や研修施設にて集合研修を行い、社会人としての基本であるビジネスマナーや会社の仕組み、接客と調理の基礎をしっかりと学びます。 接客・調理研修は６～８人のグループごとに行います。知識と実技を学びながら同期の仲間と交流を深めることも目的としており、研修を通して仕事の楽しさを実感出来る、充実したプログラムとなっています。 店舗での勤務開始後は、挨拶の仕方、お客様のご案内の仕方、注文の取り方など、基本的なことを実践で習得し、業務に必要な知識とスキルを身に付けながら経験を積んで行きます。 入社後しばらく、不安な気持ちもあると思いますが、地区長や店長が丁寧に仕事を教えてくれ、新生活のサポートもしてくれますので安心してください！ 仕事に慣れてきたら、接客や調理だけでなく、店舗の運営・マネジメントの仕事も少しずつ覚えていきましょう。

独自に構築した「SMDP」（ストア・マネジャー・デベロップメント・プログラム）によるキャリアアップ・プログラムを採用。1等級からスタートし、実技などの試験をクリアしながら等級アップを目指します。この試験は毎月開催されるので、例え失敗しても翌月、翌々月に再挑戦することができます。高卒の方は2等級に上がると給与は一気に30.1万円にアップし、この時点で大卒の方の給与を上回ることも可能です。1年以内に等級が上がる新入社員も毎年多数います。入社3～4年程度で店長職へと昇格する方も多く、「学歴や年齢」に関係なくキャリアアップ出来る環境があります（店長職は別途手当4万円支給）

皆さん、上場企業の会長にはどんなイメージがありますか？運転手付きの高級車に乗って通勤している。そんなイメージありませんか？ハイデイ日高の神田会長は、通勤だけに限らず移動は徒歩や電車、グリーン車も使いません。なぜ、徒歩や電車で毎日通勤するのでしょうか。それは、神田会長の「社員を大切にする」というブレない思いにありました。「皆が頑張ってくれたおかげで得られた利益（お金）を、自分の移動手段や運転手付きの高級車に使うくらいだったら、少しでも従業員に還元したい」と本気で考えているのです。働く人を大切にしてくれる、そんな会社で皆さんも働きませんか？

職場見学会で聞いた「社員の幸せを第一の目的とする」という会社の経営理念に強く惹かれました！ 業務内容や制度面はもちろんですが、やっぱり「社風」は大切。 実際に現場で働いてみて、周りにはいつも、優しく見守ってくれる地区長や店長、頼れる先輩たちがいました。仕事をしていれば、楽しいことばかりではありませんが、困った時は話を聞いてくれる仲間がいるので安心出来ます。「何をやりたいのかは決まってないけど、とりあえず働いてみる」という考えで就職活動している方もいると思いますが、働く環境、社風は本当に大切です。せっかく働くなら社員を本気で大事にしてくれる会社で働くほうがみなさんの成長にもつながると思います。入社後のキャリアアップも、ハイデイ日高なら学歴や年齢も関係ありません。 ぜひ、職場見学会に来てみてください！

「接客はイメージ出来るけど、包丁を使った仕込みが不安・・・」そんな方もハイデイ日高なら安心。 使用する食材のほとんどは、行田工場で製造しており、使いやすく加工された状態で店舗に配送されています。そのため、開店前に大量の野菜類をカット・洗浄したり、グツグツとスープを煮込んだりすることも無く、仕込みの大半は、その日に必要な分を開封し、容器に移す、小分けするようなイメージです！

充実した福利厚生の中でも、おすすめは会員制ホテル「エクシブ」！ リゾートトラストの会員制ホテル「エクシブ」を、特別価格で利用出来ます！ 対象は、通常社員・限定社員・契約社員本人と同行するその家族（友人も可）となっており、「エクシブ」ならではの多彩なロケーション、ラグジュアリーな客室で、充実した休日を過ごすことが出来ます。（利用可能施設：エクシブ那須白河、山中湖、軽井沢、蓼科、箱根離宮、湯河原離宮、初島クラブ、伊豆、浜名湖、鳥羽、鳥羽別邸、琵琶湖、京都八瀬離宮、白浜、有馬離宮、淡路島、鳴門） 初任給で大切な人を招待したり、家族サービスとして利用する社員も多く、人気の福利厚生です。