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●1年目 入社後は知識をつけ、現場に慣れよう！ 新入社員技術研修の受講および安全資格取得を行います。まずは現場に慣れることが大事！分からないことは先輩たちに積極的に質問しましょう！ ●2年目 現場にも少しずつ慣れてきた！ 自分が担当する業務を部分的に受け持つことになります。朝礼の司会や、KYミーティングも率先してできるように。また、部分的にはCADで施工図もかけるようになっていきます！ ●3年目 現場の流れを把握し、様々な業務にチャレンジ！ 材料の発注や小規模プロジェクトで上司・先輩の指導のもと、エリアを受け持つようになります。失敗を恐れずにどんどんチャレンジ！ ●4年目 小規模プロジェクトの現場所長に！ 他職との打ち合わせを任されます。管工事施工管理技士の資格取得も目指します。 ●5年目 一人前の施工管理者に！ 実行予算作成から発注・請求管理などができるようになっています。目指すはグループ長！後輩の面倒も見ながら、リーダーシップ、マネジメントスキルを身につけ目標に向かってGO！

Q1．自分の仕事が”誰かの快適さにつながっている”と実感したのはどんな時？ A1．担当現場の点検時、トイレやエアコンを自然に使用している方を見たとき。 Q2．お客様や現場の人から感謝されたエピソードは？ A2．露出部の配管・ダクトを施工した時に「仕上がりが綺麗だね」と言っていただけた。 Q3．入社前に想像していた”設備の仕事”とのギャップは？ A3．設備だけではなく、建築・電気も考えなければいけない点。 Q4．指示を待たずに、自分から動いて良かったと思う場面は？ A4．現場所長をやった時、資料作成・作業員の手配を完成から逆算し、期限を決めて行ったことで、工期の1ヶ月前に竣工書類の取り纏めまで終えられたこと。 Q5．分からないことにぶつかった時どう乗り越えた？ A5．上司・同僚や職人さん、メーカーさんなど身の回りの人に分かるまで聞き、対応した。 Q6．先輩や上司から学んだ「この考え方、大事だな」と思ったことは？ A6．凄く大変な仕事でも、自分の興味や楽しみを見つけること。 Q7．チームで進めて良かったと思う場面は？ A7．一人で抱え込むことなく、いつでも助けを求めることができた。 Q8．親会社のグループから”自分たちの会社”に変わってきた実感は？ A8．東京大気社サービスが1次業者となる仕事が増えたこと。年齢や経験年数関係なく評価されること、親会社から責任を任されること。 Q9．この会社の”空気”ってどんな感じ？ A9．若く、はつらつとした空気。真面目さと明るさのメリハリのある空気。 Q10．若手時代に印象に残っている出来事は？ A10．CADの操作が全く分からない中、悩みながらトイレの施工図を一から作図したこと。 Q11．働く中で一番「これはキツかった」と思う時期は？ A11．2年目で新築現場を任され、必死に駆け回ったとき。 Q12．成長実感を得られたのはどんなとき？ A12．社内打ち合わせで自分の案が認められたとき。 Q13．若手に伝えたい「キャリアの選び方」は？ A13．仕事の中でいかに自分の楽しみを見つけ出せるか。 Q14．今の仕事で意識していること・大切にしていることは？ A14．失敗は一度まで。同じミスを繰り返すことなく、次に活かす。 Q15．今のチーム・後輩に「どんな空気」を届けたい？ A15．遠慮なく助け合える風通しの良い空気。

「人材育成・教育」を最も重要な経営課題の一つと位置付けています。 当社は「新入社員研修」から「管理職研修」までグループ会社の大気社による研修に参加して人材育成を行っています。 それとは別に技術、資格関係の「社内研修」も実施されており、早期での”プロフェッショナル”人材育成を目指します。 ◎資格取得支援 スキルアップや自分自身の価値を高めるために、目標の一つに資格取得があります。 ・管工事施工管理技士などの国家資格取得時には、奨励金として一時金を支給しています。 ・社員講師が勉強会を開き、サポートしています。 ◎OJT制度 ・OJT教育期間中のメンター制度を実施しています。 ◎キャリア制度 ・年に2回、上司とのキャリア面談があります。 ◎その他、研修体制 ・新入社員教育　・OJT指導員研修　・階層別研修　・コンプライアンス研修　・ライフプラン研修　・ビジネス研修　・資格取得研修　・安全教育

【年間休日123日】【賞与年2回＋決算賞与あり】 プライム上場企業グループ！安心の環境で自分らしく働ける！ ◎職場環境 工事部の平均年齢36.6歳、20代の若手が活躍しています。 現場は若さと活気にあふれています！ ◎安定性・将来性 東京勤務確定・転勤なし・年間休日123日・賞与年2回・決算賞与ありと安心の環境があります！ ◎キャリア 5年目で一人前の施工管理者に！ どこに行っても活躍できるスキルが身につきます！