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一般事務

公開日時

2026/07/02

最終更新日時

2026/07/02

一般事務

公開

2026/07/02

更新

2026/07/02

【年間休日123日】働き方も生き方も自分らしく!人に、地域に、寄り添う仕事です

株式会社 プレステージ·インターナショナル 山形BPOパーク 鶴岡ブランチ

カブシキガイシャ プレステージ·インターナショナル ヤマガタピービーオーパーク ツルオカブランチ

株式会社 プレステージ·インターナショナル 山形BPOパーク 鶴岡ブランチ

不動産·金融·天然水宅配サービス等の取引先企業の代わりに、お客様の「困った」という気持ちに寄り添い、解決に導くサービスを提供。「ありがとう」の言葉がやりがいに繋がるお仕事です。

職種

カスタマーサービススタッフ (地域限定正社員)

雇用形態

正社員

月給

220,000円 + ボーナス(あり)

就業場所

山形県鶴岡市

カスタマーサービススタッフ (地域限定正社員)

正社員

220,000円 + ボーナス(あり)

山形県鶴岡市

月平均残業10時間以内
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私たちの事業について

お車やお住まいなど、多業界のクライアント企業に代わり、お客様の「困った」という気持ちに寄り添い解決に導く仕事です。 東証プライム上場企業で、2026年3月期は13期連続の増益と、過去最高売上高・営業利益を達成しました。 新しい技術も取り入れながら、『人』でしかできないサービスを展開中です。 丁寧なサポート体制や社内イベントの開催など、働きやすい環境づくりも自慢の一つです。

当社の魅力

戦略・ビジョン

地域と共に成長する拠点を目指して

山形BPOパークは、人口流出が課題の地方都市と共に成長することをテーマに2013年に開設。今では庄内の皆様に支えられて、酒田市と鶴岡市の拠点で700名以上の従業員が活躍中です。女子スポーツチーム「アランマーレ」の運営の他、地域の方を招待しての自社開催の夏イベント、地域の未来を担う人材育成活動として高校向けに「デュアルシステム」を提供しています。

教育・成長

一人ひとりにあわせた研修制度と年齢・性別・学歴不問の評価体制

入社後1カ月間の集合研修で、社会人としての基礎を学びます。ロードアシスト・海外旅行保険・不動産関連など十数チームの中から希望と適性をもとに一つの部署に所属いただきます。マニュアルや台本を用いた研修やOJTがあるため、専門知識は不要です。また、多様な研修を勤務時間内に受講できるほか、先輩従業員とのメンター制度を導入。新社会人の皆さんが安心して活躍できるようなサポート体制があります。またキャリアアップは意欲と実績で評価しているため、高卒のメンバーも多数が管理職として活躍中です。

施設・職場環境

庄内ナンバーワンの働きやすさを目指して

開放的で明るい社内に、カフェテリアや保育園、社員寮、各種自動販売機などを併設しています。その他、休憩スペースも館内に多数設置されていますので、リラックスとリフレッシュがしやすい環境です。こういった目に見える設備面の他、制度面でのワークライフバランスのとりやすさも重視しています。2025年度の平均残業時間は月8.4時間、平均有休取得日数は年15.3日間だったなど、プライベートも大事にできる環境です。

仕事内容

言葉遣いが心配でも、電話が苦手でも大丈夫。

当社の仕事は、電話を一日かけ続けて何かを販売するような仕事ではなく、お客様の平穏な生活の延長で突如起こってしまった「困った」の想いに寄り添う仕事です。台本やマニュアルも整備されていますが、大事なのは「人」ならではのあたたかみあるサービスです。また、チームプレーで仕事を行うため、お客様の「困った」を一人で抱えこむ必要はありません。当社の研修は、作業の早さよりも正確性を重視しているので、先輩と二人三脚での研修を行っています。徐々に経験を重ねて、正確性に加えてテンポよく仕事ができるにつれて成長を実感する先輩従業員がほとんどです。あなたにしかできない「思いやり」を全国に届けませんか?

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高卒求人ナビ powered by handy進路指導室は、高校生を対象とした就職情報サイトです。

このサイトに掲載されている求人情報は、公共職業安定所(ハローワーク)で受付されたもののみが掲載されています。

虚偽・誤表示の申し立ては「苦情・通報窓口」よりご連絡ください。

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当社の魅力

戦略・ビジョン

地域と共に成長する拠点を目指して

山形BPOパークは、人口流出が課題の地方都市と共に成長することをテーマに2013年に開設。今では庄内の皆様に支えられて、酒田市と鶴岡市の拠点で700名以上の従業員が活躍中です。女子スポーツチーム「アランマーレ」の運営の他、地域の方を招待しての自社開催の夏イベント、地域の未来を担う人材育成活動として高校向けに「デュアルシステム」を提供しています。

教育・成長

一人ひとりにあわせた研修制度と年齢・性別・学歴不問の評価体制

入社後1カ月間の集合研修で、社会人としての基礎を学びます。ロードアシスト・海外旅行保険・不動産関連など十数チームの中から希望と適性をもとに一つの部署に所属いただきます。マニュアルや台本を用いた研修やOJTがあるため、専門知識は不要です。また、多様な研修を勤務時間内に受講できるほか、先輩従業員とのメンター制度を導入。新社会人の皆さんが安心して活躍できるようなサポート体制があります。またキャリアアップは意欲と実績で評価しているため、高卒のメンバーも多数が管理職として活躍中です。

施設・職場環境

庄内ナンバーワンの働きやすさを目指して

開放的で明るい社内に、カフェテリアや保育園、社員寮、各種自動販売機などを併設しています。その他、休憩スペースも館内に多数設置されていますので、リラックスとリフレッシュがしやすい環境です。こういった目に見える設備面の他、制度面でのワークライフバランスのとりやすさも重視しています。2025年度の平均残業時間は月8.4時間、平均有休取得日数は年15.3日間だったなど、プライベートも大事にできる環境です。

仕事内容

言葉遣いが心配でも、電話が苦手でも大丈夫。

当社の仕事は、電話を一日かけ続けて何かを販売するような仕事ではなく、お客様の平穏な生活の延長で突如起こってしまった「困った」の想いに寄り添う仕事です。台本やマニュアルも整備されていますが、大事なのは「人」ならではのあたたかみあるサービスです。また、チームプレーで仕事を行うため、お客様の「困った」を一人で抱えこむ必要はありません。当社の研修は、作業の早さよりも正確性を重視しているので、先輩と二人三脚での研修を行っています。徐々に経験を重ねて、正確性に加えてテンポよく仕事ができるにつれて成長を実感する先輩従業員がほとんどです。あなたにしかできない「思いやり」を全国に届けませんか?

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