【年間休日120日以上】地元で長く、安定して働きたいならタイヘイへ

私たちは、コンビニエンスストア向けの製品から外食チェーン様向けなど、大小様々な粉末の小分け包装の製造に携わってきました。 皆様も一度は目にしたことのある、口にしたことのある身近な食品を作っています。 入社後はまず2か月間、機械化された製造ラインや徹底した衛生管理下のもと各部署にて研修を行います。 高校卒業して社会人へなることへの不安があると思いますが、先輩方が丁寧に優しく研修・指導を行いますので安心してください。 その後基本的には製造現場の作業職へ配属になり、タイヘイのモノ作りの基礎を学んでいただきます。 充実した研修と先輩による丁寧なサポート体制、またジョブローテーションを取り入れているため、製造現場に留まらずたくさんの経験を積むことも可能です。未経験からでも知識を深め、将来の経営を担う幹部候補へと成長できる環境ですので、自分の力を発揮できる職場となっております。

食品製造 R.Tさん (木更津総合高校出身/入社3年目) ー入社の決め手と、現在の仕事内容を教えてください。 まず求人票をみて女性の多い職場と思い、安心できる職場という、第一印象を持ちました。 入社後も、優しい人が多く、先輩がいろいろと丁寧に仕事を教えてくれました。 ー仕事のやりがいや、職場の雰囲気はどうですか？ 自分の仕事ぶりを褒められたり感謝を伝えてもらったりしたときにやりがいを感じます。 職場の雰囲気は明るい方が多く、楽しい職場だと思います。 ー休日はどのように過ごされていますか？ 基本的には家でのんびりしています。友達と洋服を買いに出かけたり、LIVEにいって音楽を楽しむのも好きです。 ー今後の目標について聞かせてください。 ありすぎて、ぱっとでてこないですけど、ありがたいことに、先輩や同僚のみなさんに仲良くしてもらっているので、自分自身もコミュニケーションを大切にしていきたいと考えてます。 また先輩の負担を少しでも減らせられるようにサポートしていきたいです。 ー応募を考えている方へメッセージお願いします。 最初は、不安ばかりだと思いますが、笑顔とあいさつを大切にしている優しい方たちが多い職場です。 食品製造 K.Mさん (拓殖大学紅陵高等学校出身/入社3年目) ー入社の決め手と、現在の仕事内容を教えてください。 機械をいじるのに興味があったので、応募しました。 現在は、粉末の充填するラインの機械を管理しています。ライン作業者が滞りなく作業できるように、毎日段取りし、品種変更にも迅速に取り組んでいます。 ー仕事のやりがいや、職場の雰囲気はどうですか？ 準備して段取りよく作業を進められたときに、達成感があります。 作業者の方と話し合いながら、お互いにミスがないか確認しあっています。みなさんの協力があって、とても助かっています。 ー休日はどのように過ごされていますか？ 本屋さん、雑貨屋さん巡りが好きです。最近は、呪術廻戦にはまっています。 ー今後の目標について聞かせてください。 ミスを少しでもなくなるよう努力していきたいです。 先輩のように、仕事を覚え、自らが的確な指示がだせるようになっていきたいです。 ー応募を考えている方へメッセージお願いします。 私自身もはじめはわからないことばかりで、とても緊張していましたが、先輩方にいろいろ教えてもらったことで、いまでは自信をもって仕事に取り組むことができています。みなさんもご安心ください！

―― 現仕事内容を教えてください。 現在は、東京・埼玉・千葉の各拠点の経験を活かし「ヒト・モノ・カネ」の最適化が主な仕事です。 単に製品を作るだけでなく、新工場のゼロからの立ち上げ、生産効率の向上、そして何より安全で働きやすい職場環境づくりの最終責任者として、日々現場を飛び回っています。 ―― 現在の工場長という役職につくまでの経緯を教えてください。 私は2015年に高校を卒業後タイヘイに入社し、製造現場からキャリアをスタートしました。 2015年 - 2018年：製造現場の管理（一般職）として 、最初の半年間は泥臭く現場作業を学び、その後は機械調整や人員配置、後輩の育成を担当しました。 「モノづくりの基礎」を叩き込まれた時期です。 2019年 - 2023年：現場管理・生産管理（一般職から管理職として主任、そして係長を拝命） ここで大きな転機を迎えました。 新規製造ラインの立ち上げを経験し、さらに生産管理や一部の顧客対応（営業活動）まで幅広く担当しました。 現場視点だけでなく「経営・顧客視点」を身につけた、私にとって最大のターニングポイントです。 2024年 - 現在：工場運営（管理職：工場長） 2024年に東京の工場長に就任。 翌年には東京と埼玉、そして2026年からは千葉での新規工場立ち上げと、現在は拠点を跨いだ運営・マネジメントに携わっています。 ―― 管理職になってからの意識を教えてください。 自分が動くから人を動かし、環境を整えることへの意識改革を行いました。 現場の課題を吸い上げ、迅速に意思決定を下すことが、工場全体のスピード感に直結すると考えています。 ――管理職として働くことのやりがいを教えてください。 自分の判断一つで工場の数字が改善したり、メンバーの顔つきが活き活きと変わっていくのを間近で見られることです。 特に新規工場の立ち上げという、何もないところに形を作る達成感は、何物にも代えがたい経験だと思います。 「かっこよくて憧れる人になりたい、みなさんがこうなりたいと思ってくれる管理者になりたい。」と思い日々仕事を行っています。 ―― 齋藤工場長は【後輩からの信頼が厚い】とよくお話しを聞きます。後輩たちのために考えていることを教えてください。 失敗を許容できる環境づくりです。 私自身、多くの経験をさせてもらったことで今があります。 後輩たちにも、新しい挑戦や改善提案をどんどんしてほしい。 そのためのフォローや、一人ひとりのキャリアステップに合わせた役割分担を常に模索しています。 ――応募を考えている方へメッセージをお願いします。 まずは現場を知り、そこからどう成長するかは自分次第です。 弊社には、社歴に関わらず意欲ある人間にチャンスを与える環境があります。 私のように現場管理から生産管理、そして拠点運営へとステップアップしたいという野心を持った方と、ぜひ一緒に新しい工場をつくっていきたいですね。 「いつか齋藤工場長のようになりたい」と思ってもらえるよう、私も背中を見せ続けます。あなたの挑戦を、全力でサポートします！！