「ありがとう」が、一番近くで聞ける仕事！人を笑顔にするって、かっこいい！

グッドタイムリビングは、 大和証券グループが運営する有料老人ホームです。 「人生に、グッドタイムを。」 これが、私たちのブランドメッセージです。 介護が必要になっても、その人らしく、豊かに生きられる。 そのために、私たちがいる。 ご入居者のことを「ゲスト」と呼ぶのも、その考え方から来ています。 お世話をする相手ではなく、この場所の主役。 私たち「ケアアテンダント」（介護スタッフ）は、 その主役の毎日を支えるために動いています。 「介護の仕事ってきつそう」と思っていた人ほど、一度読んでみてください。 ここには、そのイメージをくつがえす何かが、きっとあります。 大和証券グループの一員として、経営基盤も安定しています。 はじめての就職先として、親御さんにも安心して送り出していただける会社です。

一口に老人ホームといっても、実はいろいろな種類があります。 グッドタイムリビングの施設は、「住宅型有料老人ホーム」と「介護付有料老人ホーム」。 自立した方から、要支援・要介護の方、認知症の方まで、 幅広くお迎えしています。 私たちの施設の特徴のひとつは、自立度の高いゲストが多いこと。 会話ができる。昔の話を聞かせてもらえる。 どんな仕事をしてきたか、どんな時代を生きてきたか。 ゲストの数だけ、違う人生がある。 そういう話を、自然と聞かせてもらえる距離で働く仕事です。 介護の仕事には、ほかの仕事ではなかなか出会えない「人の人生」があります。

「ケアアテンダント」というのが、 グッドタイムリビングでのスタッフの呼び名です。 一言で言うと、ゲストの毎日を支える仕事。 具体的にはこんなことをしています。 🚻 トイレ・排せつのサポート 転倒しないよう付き添い、できることはご自身でやっていただきながら、必要なところだけ手を添えます。 🛁 入浴サポート 洗えない部分だけを手伝う。自分でできることは、自分で。その線引きが、ケアのポイントです。 👀 見守り・声かけ 何かあればすぐ対応できるよう、日中はゲストの様子に目を配り続けます。 📱 記録・申し送り スマートフォンで電子入力。手書きからデジタルに移行済みで、業務の負担も少なくなっています。 「最初は何もわからない状態からのスタートだった」と話す先輩も、今では全部こなしています。 やってみないとわからないことが、この仕事にはたくさんある。 だから、先輩方はみんな、「この仕事が面白い」と語っています。

ケアアテンダントの仕事は、 決まったリズムと、ゲストへの対応の組み合わせです。 シフトは4つ。 ⏰ 早出　7:00〜16:00 ⏰ 日勤　9:00〜18:00 ⏰ 遅出　11:00〜20:00 🌙 夜勤　16:30〜翌9:30 希望休を出しながら、マネージャーがシフトを組みます。 日勤の場合、こんな流れで1日が進みます。 🌅 出勤・前チームからの申し送り確認 ▼ 👀 ゲストの朝の様子確認・声かけ ▼ 🚻 朝の介助（トイレ・洗面など） ▼ 🍽 食事サポート・服薬確認 ▼ 📋 記録・日中の見守り対応 ▼ 🌇 夕方の介助・次チームへの申し送り 夜勤は3人体制で、見回りと待機が中心。 夜勤明けは、必ずお休みになります。 シフト希望を出しながら働くので、休みも取りやすい。 「しっかり休んで、また働く」というリズムが、ちゃんと作れる職場です。 ※シフト形態と夜勤体制はゲストハウスによって異なる場合がございます。

入社時点で介護の資格がなくても、まったく問題ありません。 入社後の流れはこんな感じです。 📘 STEP 1　入社直後 まずは全員で2〜3週間の集合研修。大卒・高卒の区別なく、同じスタートラインに立ちます。 📗 STEP 2　施設に配属 最初は日勤中心で、指導担当の先輩と一緒に動きながら仕事を覚えます。いきなり一人で対応させることはありません。 📙 STEP 3　資格取得 資格がなくてもできる業務をこなしながら、スクールに通って「介護職員初任者研修」を取得。約2ヶ月で取得可能です。 📒 STEP 4　夜勤へ 日勤・早出・遅出の3シフトに慣れてから、入社3〜6ヶ月後を目安に夜勤にも挑戦。 独り立ちまでの期間は、人によって違う。それでいい。 だから、「一人でやれる」と判断できるまで、 指導担当の先輩がそばにいます。 あなたのペースで、着実に成長できる環境があります。 将来的には、リーダーやマネージャーへのキャリアアップも目指せます。

給与や待遇については、求人票でご確認ください。 ここでは、お金以外の「働きやすさ」について紹介します。 🏠 勤務地採用 高卒入社の場合、基本的に転勤はありません。 「地元で働きたい」「家から通いたい」という希望に応えられる採用です。 親御さんにも、安心してもらいやすい仕組みです。 📱 記録のデジタル化 手書きだった記録業務はスマートフォン入力に切り替え済み。 介護機器の積極導入も進めており、身体への負担を減らす取り組みを続けています。 🏥 各種保険完備 雇用・健康・厚生年金・労災など、社会人として必要なものが最初から揃っています。 🎯 資格取得支援 取得にかかるスクール費用など、会社がサポートします。 いずれも詳細は選考時にお伝えします。

グッドタイムリビングの施設に初めて来た人は、 その光景に、たいてい驚きます。 エントランスには、上質な調度品とゆったりとした空間。 レストランでは、栄養士監修のメニューが毎食選べて、アルコールやアラカルトも用意されています。 ビューティーサロンには専属の理美容師がいて、カットからパーマ・カラーまで対応しています。 さらには、ゲストのご家族が宿泊できる「ファミリールーム」まで用意しています。 ここは、ゲストが「ただ暮らす」場所ではありません。 誇りと愛着を持って過ごせる住まいとして、設計されています。 そこで働くということは、その空間の一部を担うということ。 「施設で働く」というより「上質な住まいを支える」という感覚に近いかもしれません。

「先輩、厳しいですか？」 そう聞かれたら、ある先輩スタッフはこう答えます。 「全然そんなことないです。逆に優しすぎて」 指導担当の先輩（プリセプター）は、 困ったことがあれば何でも話せる存在。 経験豊富なベテランも、同世代の若手も、一緒に働いています。 厳しい指導ではなく丁寧に教えてくれる先輩たち。 そんな職場の雰囲気は、入社直後の不安をやわらげてくれます。 仕事帰りに一緒に話しながら帰ることもあれば、 休憩時間にご飯を食べながら話すこともある。 ほどよい距離感で、でも困ったときはすぐ助けてもらえる。 そういうチームをつくっています。

（惠中 奈菜海さん／25歳・入社3年目／ケアアテンダント） 学生時代は、歴史を勉強していました。 介護とは、まったく関係のない学部です。 でも、ずっと気になっていたことがあって。 小さい頃、おばあちゃんが認知症になったんです。 どう対応すればいいか、子どもの自分にはわからなかった。 それがずっと頭の隅にあって、 「いつか親が認知症になっても、ちゃんと対応できる人になりたい」 そう思っていました。 学校を卒業するとき、もう一度その気持ちが戻ってきたので、 新卒でこの仕事を選びました。 最初に不安だったのは、仕事を覚えられるかということ。 先輩の動きを見ながら、少しずつ覚えていきました。 一人になった時に「これで合ってるのかな」と 不安になることもありました。 実際にはわからないことだらけ、 でも先輩はいつも相談に乗ってくれました！

ある日、103歳になるゲストの方が、 笑いながら水泳の話をしてくれたことがあります。 「クロール、こんな感じですか？」って聞いたら、 「それは不得意やって」と笑って。 そういう何気ない瞬間が、とても好きです。 戦争の話をしてくださる方もいます。 普通に生きていたら、絶対に聞けない話。 この仕事だから、聞かせてもらえる。 「ありがとう」と言ってもらえる時も、 やってよかったと思う瞬間です。 嫌がっていたことに最後「ありがとう」って笑顔を見せてくれたり、 ちょっとした気遣いに気づいてくれたり。 そういう積み重ねが、たぶんこの仕事を続けられる理由だと思います。 これから入ってくる人へ、ひと言。 介護職って、どんな人でもなれる仕事だと思います。 コミュニケーションが苦手でも、 話す機会が自然と増えるから、気づいたら慣れています。 少しでも「やってみたい」という気持ちがあるなら、来てほしいです。