【自宅から通える店舗のみ】「ありがとう」が多いお店で働く

医薬品の専門的な知識を有した「登録販売者」が1店舗に平均11名在籍しており、 いつどの時間帯に行っても健康相談ができる環境を作っています。 登録販売者の資格取得に向けたサポートや勤務時間内にHB勉強会(※1)を実施し、 お客様への「情報提供」を行っています。 ※１…HB=Health＆Beauty 　　　医薬品・化粧品などの特徴や違いを学ぶ勉強会 そのほか日常生活に必要な、食品や生活雑貨などの消耗品を扱うにあたり 商品の在庫管理、陳列、売場管理、金銭管理も行っています。 副店長以上になると、店舗全体を経営者目線でとらえ、 人、物、金、情報のマネジメントを行っています。

【勤務地/勤務形態】 ■勤務地 下記、募集中の市町村(郡)のうち、ご自宅から車で1時間以内で通える範囲の店舗 ◇岡山県：高梁市・津山市・真庭市・新見市 ◇広島県：安芸高田市・江田島市・三次市・庄原市・尾道市・山県郡・世羅郡 ◇鳥取県：米子市・西伯郡 ◇島根県：出雲市：浜田市・安来市・大田市・益田市・江津市・隠岐郡 ※自動車免許は入社後の取得可 ※地域差・個人差はありますが、1～２年後に店舗の異動が発生する場合があります。 ■勤務形態 ・シフト制（月8～10日の公休） ・早番（8：30-17：30）・遅番（12：15-21：15）の交代制 【福利厚生】 ■ネフィットステーション 　映画鑑賞：500～900円（月5回まで） 　宿泊補助：1泊5,000円（年間12泊分） ■従業員販売 　医薬品や化粧品・日用品を従業員価格で購入できる 　気になっていた商品などは是非この機会に…！ ■登録販売者手当/月額 　合格者(見習い期間中)：月5,000円 　管理者：月22,000円 【キャリアアップ/自己成長】 ■自己申告書：年に1度社長と人事部長宛てへ、意思表示をする機会 　　　　　　　目指している役職やそれに向けて取り組んでいることなどをアピールできます ■キャリア特急券制度：社歴関係なく、社内試験で好成績を残すと様々な役職に挑戦するチャンスが得られる制度

小さな範囲（約8000人くらい）の中に、専門的な(医薬品など)接客が受けられる・買いやすさ（便利さ）・安さをそろえた大きなお店を、次々と作りました。 これは、日本では初めての新しいやり方のビジネスモデルです。 コスモス薬品が考えるドラッグストアは、毎日使う消耗品をたくさんそろえて、安い価格で販売し、店の中は毎日綺麗に整理されていて、さらに温かい接客も大切にしているお店です。

お客様のお顔を見て、笑顔でご挨拶をする。 接客のときは、明るい声でハキハキとお話する。 どれも特別なことではありませんが、コスモス薬品では、すべての従業員が意識して行っています。 接客を大切にする姿勢が、当社の文化（社風）です。 こうした取り組みを続けた結果、顧客満足度の調査で15年連続1位という評価をいただいています。

ドラッグストア業界では、会社同士が合併して大きくなる(M&A)ことが多いですが、 私たちは合併をせずに成長を続けてきました。 その結果、売上は1兆円を超えました。 売上上位の会社の中でも、合併に頼らずに成長し続けているのはコスモスだけです。 現在も34年連続で成長しています。

当社は、CMを流したりポイントカードを作ったりしない、そして他の会社と合併せずに自分たちだけで成長するなど、業界の中でも珍しい戦略をとっています。 その結果、今では業界第3位のドラッグストアにまで成長しました。 さらに、1年に約120店舗という速いペースで新しいお店を出し、全国へ広がっています。 地域のインフラ（生活に欠かせないもの）のように、お客様にとって必要な存在になり、日本一のドラッグストアを目指しています。

■残業時間 新入社員の平均の残業時間は、1か月に約2時間です。 残業が増えないように、そもそも残業が起こりにくい仕組みをしっかり作っています。 ■休日 ・年間休日：110日（シフト制） ・希望休制度 　毎月のシフトの中で、2日間（※5・6・7月は3日間）を 　「この日に休みたい」と希望できます。 　土日の連休だけでなく、祝日なども希望休にできます。 ・リフレッシュ休暇（有給を取りやすくする制度） 　入社して半年後に有給休暇が10日付与されます。 　この有給休暇と希望休を組み合わせて、長めの連休を取ることをすすめています。 　例：有給4日＋希望休2日＝6連休を年2回 　例：有給3日＋希望休2日＝5連休を年3回

【新入社員研修】 入社してから半年間は、月に1回のペースで新入社員研修があります。 近くのお店で働く同期が集まり、少人数で受けるので、 一人ひとりに合わせてしっかりサポートできます。 挨拶の仕方やレジの操作など、基本から丁寧に学べるため、 ドラッグストアで働くのが初めてでも安心して仕事を始められます。 【キャリアアップ後の研修】 役職が上がったあとも、役職に合わせた研修を定期的に行っています。 学ぶ機会が続くので、仕事で分からないことを解決できるだけでなく、 スキルアップや成長にもつながります。 また、研修は同じ役職の人同士で行うため、情報交換をしたり、 うまくいった例を共有したりする場にもなります。