水道工事のソリューションを提供するオンリーワン企業になる

存在意義 ・顧客の課題に一丸となって果敢に挑戦し、解決へ導くパートナー企業であり続けます。 使命 ・水道事業全ての更新率を向上させ、社員やその家族、社会の発展に貢献する企業を目指します。 役割 ・多様な価値観を認められる人財育成を担います。

当社はもともと、少人数で運営していた会社で、組織とはかけ離れた事業提供の形態をとっておりました。 ですが、社員が増えるとともに組織で課題を解決する大事さに気づき全員がオールマイティーにこなすフェーズから、一人一人が役割分担の中でさらに活躍してくフェーズへと成長を遂げております。 その中で大事なのが、チームワークになります。『チームに相乗効果』をもたらすことは、自分だけが良ければ良い考えではなく、大勇フリーズというチームが成長することを第一に皆が行動しております。

当社は【水を止める】ことに特化している施工を提供しているため、土木工事や水道設備の交換工事などはお客様の施工範囲となります。 水が止まった時にお客様から『本当に止まった！』『止まったことで工事がスムーズに終わった！』など直接感謝の言葉などいただけるので、一人一人が主役になれる環境があります。

日本の水道インフラは、普及率が98％を超え世界最高水準の安全性を誇りますが、高度経済成長期に敷設された設備の老朽化と、人口減少に伴う深刻な経営難という重大な局面に直面しています。 全国に約74万kmある水道管のうち、法定耐用年数（40年）を超えた管路が約2割（約17万km）に達しています。経年化率は年々上昇していますが、資金不足や人材不足により年間更新率は約0.64％にとどまっており、すべての管路の更新には130年以上かかる計算です。 上記のような現状を打破するべき、弊社の不断水工法を駆使しながら全国の水道管更新率UPのために日々働いております。

現場へは1名～2名で行くことが多いです。 社用車を利用していきます！なので、車の免許は必要になってきます。 弊社では凍結工法の提供が主力商品となり、売上の9割ほどを占めております。 昇給もこの凍結工法の技術を覚えていくことで、経験年数は関係なく昇給するので わかりやすい仕組みです！