【週休2日・年124日休・賞与有】街の灯りを守る南電工｜アパート初期費用ゼロ、一人暮らしデビューも安心

もしスマホの充電が出来ず、エアコンも信号も止まったら―― 1分で困る“電気の当たり前”を支えているのが南電工です。 発電所・変電所の設備を守る【発変電】、街へ電気を送る【外線】、建物で電気設備を使えるようにする【内線】、街の通信インフラを支えるの4部門で、24時間365日電気と通信のライフラインを支えています。 どんなにAIが進化しても、人による作業とチームワークは欠かせません。 社会貢献性が高く、これから先の時代も必要とされ続ける仕事です。 毎朝の安全ミーティングで仲間と声を掛け合い、“電気が使える日常”を守る―― そんな誇りとワクワクを、仕事にしませんか。 あなたの活躍出来る場所がここにあります。 ※別ページで「電気工事施工管理職」についての仕事を紹介・募集中！ 【仕事のフィールド】 ▶ 発変電（屋外・屋内） - 発電所や変電所の機器を定期点検・修繕・交換 - 変電所のエリア一帯の電気の流れを滞らせない最後の砦 - 小規模的な土木工事も自社で対応。建設業における総合的なスキルが身につく！ ▶ 外線（屋外） - 電柱・電線の配電設備の交換や新設 - 主に高所作業車を使用して1班4〜5人のチームで工事。作業量が多い場所では4班合同作業も行う - 台風や豪雨など災害が発生した場合には協力会社や多くの仲間たちと共に災害復旧にも携わる ▶ 内線（屋内・屋外） - 建物の照明・コンセント・分電盤など、電気設備の新設・改修工事 - 学校・工場・オフィス・公共施設など、人が生活し、働く場所の電気を支える仕事 - 図面を読みながらチームで作業を進めるため、電気工事士としての基礎から実践的な技術まで身につく！ 発変電・外線工事については、九州電力グループから委託を受けており、鹿児島の日常・社会生活を支えるために必要な仕事です。 社会貢献性が高く、人から必要とされます。 電気工事技術者として成長出来る環境で、あなたも一緒に仕事しませんか。 ▶ YouTubeでオンライン企業説明会を配信中！ 募集中の仕事も紹介中！先輩たちによるインタビュー動画も閲覧可能！ 応募前職場見学も受け付けています。

【給与・手当】 ▶ 初任給18万円 - 基本給17万円＋現場育成手当1万円 - 主な手当：住宅手当1万円/上限、代用寮手当（アパート家賃補助）3万円、時間外勤務手当、環境手当ほか 第一種電気工事士： 5,000円/月、1級電気工事施工管理技士：10,000円/月など、他にも資格保持で手当も充実 - 昇給：年1回（6月） - 賞与：年2回（6月・12月）※新卒者も賞与支給！ 【休日・休暇】 ▶ 完全週休二日制 - 土日祝、年間休日124日。有休との組み合わせで実質130日以上の休暇 - 推し活や友達・家族との時間など自分の時間も多く使える！ - 夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇なども充実 【住まいサポート】 ▶ 自宅から配属先まで通勤距離30km超の新卒の約9割が利用の人気制度♪ - アパート初期費用（平均30～40万円）は会社が全額負担で保護者のご負担を軽減 - 代用寮手当（月3万円）で家賃負担を軽減 【スキルアップ・表彰】 ▶ 会社が指定する資格の取得費用は会社が全額負担、合格祝い金あり☆ - 半年・1年・2年目のフォロー研修で着実に成長 - 永年勤続表彰、結婚祝い金（5～10万円）、出産祝い金（10万円／人）などの報奨制度も完備 【働き方を支える制度】 ▶ 基本的な制度に加え、長く働き続けられる充実の制度！ - 社会保険完備、退職金制度、慶弔見舞制度、災害補償制度、永年勤続表彰制度 - 代休制度、時差出勤、机上勤務者はリモートワーク制度利用可能 - 新型コロナ感染時、給与100%保証の特別休暇付与 - 失効した有休は最大30日まで積み立て可能 - 申出により時間外・深夜業務の制限可能 【家族が増えたら】 ▶ ライフステージに合わせて様々な制度をご用意！ - 結婚祝い金・特別休暇 - 出産祝い金（１０万円／人）・特別休暇 - 育児休業制度(最大1年間実績有) - 産後パパ休暇(最大4週間実績有) - 子の看護休暇（最大５日又は１０日） - 育児目的休暇（最大３日又は６日） 【家族の介護が必要になったら】 ▶ 高齢化社会を見据えて、働きながら介護の選択肢を選べる - 介護休業（最大９３日／人） - 介護休暇（最大５日又は１０日） - 時短勤務（最大２時間まで短縮可能） 【主な配属先】 ▶ 面接時に希望の配属先を教えてください - 発変電：鹿児島市天保山町（本社勤務） - 外線（配電）：姶良市加治木町（姶良営業所勤務） - 内線：霧島市横川町（霧島支店勤務） ※最終的な配属は、本人の希望・適性・選考結果・各部門の募集状況等を総合的に踏まえて決定いたします。 　そのため、面接の際には、第一希望に加え、第一希望以外で勤務可能な就業場所・部署についても確認させていただきます。 ――キャリアを積みながら、自分の暮らしも大切にできる。それが南電工の働き方です。 ▶ YouTubeでオンライン企業説明会を配信中！ 職場の雰囲気や交流会の様子も紹介！ 応募前職場見学も受け付けています。

【育成ステップ】 ▶ 入社～2泊3日：本社合同研修 - 社長講話／企業理解を深める／組織の重要性を知る／先輩との接し方 - 同期の大切さ／働く意味を知る／社会人マナー／コミュニケーション／コンプライアンス ▶ 1～2か月：部署別研修 - 机上＆現場実習／安全ルール／資材／工具を学ぶ - ※研修期間は業務内容と部署によって異なります ▶3〜4か月：現場OJT - 現場の見学から始め、徐々に先輩の手伝いをしながら、仕事の進め方を学ぶ ▶ 半年後：フォローアップ研修 - 同期集合で絆を深め壁を乗り越えて成長する術を学ぶ ▶ 2年目研修 - 後輩ができる立場の心構え／自己管理能力の向上 - メンタルヘルスとストレス管理／安全運転について／自己啓発 ▶ 3年目研修 - リスキリングについて（新しい技術を学び直すこと）／社会人基礎力 - メンタルヘルス・健康について／安全運転について／後輩への指導の仕方 ――入社から1年で資格を取得し、業務に活かしたり、手当による給与アップを目指すメンバーも多数！ 第一種電気工事士を取得すると、5,000円/月・年間60,000円の収入アップ！ 働きながら成長出来る環境がここにある！ ▶ YouTubeでオンライン企業説明会を配信中！ 現場や研修の様子も見ることが出来る！ 応募前職場見学も受け付けています。

【社員の世代内訳】 ▶ 南電工の社員は約170名（2026年7月時点） 10代 5.3% ／ 20代 22.9％ ／ 30代 23.5％ ／ 40代 17.6％ ／ 50代 20.6％ ／ 60〜70代 9.4% 多くの世代が活躍中！ベテランの技術を若手が引き継ぎ、年齢を超えて会話が飛び交う温かな雰囲気です。 配属後の歓迎会で、初対面でもすぐ打ち解けられます。 【社内イベント例】 ▶ 仕事以外の場所でも人間関係を育みやすい環境！ - 4月 入社後に上司、先輩を交えた入社歓迎会 - 4〜5月 部署配属後に部署全員が温かく迎える歓迎会 - 6月 創立記念日の式典を開催。全員が集まり、一年の振り返りや次年度に向けた仕事の方向性を確認。 - 8月 安全の日。全員が集まり、過去の労働事故や災害から安全について学ぶ。 - 12月 忘年会。一年間の苦労を皆で労います。 - 1月 仕事始め。全員が集まり、安全祈願を行います。 - 随時 部署毎の交流会 【お悩み相談室】 役員が運用する公式LINEアカウントを通じて、誰にも身元を明かさず匿名相談が可能です。 相談内容は秘密厳守となっており、人事評価にも影響しません。 【資格取得応援】 電気工事士などの資格取得の際にはベテランの先輩たちが、若手の実技指導を行い、部署全体で資格取得を応援しています。 【安全活動】 - 毎朝のKY(危険予知)ミーティング実施 - 何よりも安全を優先。仕事中に大きな事故や災害が起きないよう、先輩社員による安全パトロールを実施。若手社員の作業品質と安全面を支えています。 ＜採用実績校｜公立・工業系＞ 鹿児島工業・加治木工業・鹿屋工業・吹上 川内商工・隼人工業・頴娃・薩南工業 ＜採用実績校｜私学＞ 樟南・鹿児島情報・鹿児島実業 ＜採用実績校｜専門学校＞ 鹿児島工学院・ポリテクカレッジ川内 ＜採用実績校｜他＞ 鹿屋高等技術専門校・姶良高等技術専門校 ※上記のほか、普通科・商業科を含む県内高校からも多数入社しています。 （Ctrl+F／スマホのページ内検索で学校名を探すと便利です） ――未経験でも安心の研修体制を整え、あなたの挑戦を待っています！ ▶ YouTubeでオンライン企業説明会を配信中！ 職場の雰囲気や交流会の様子も紹介！ 応募前職場見学も受け付けています。