環境プラントの運転管理（インフラ系企業）★約190日程度休み★

当社では、ごみをただ処理するのではなく、 エネルギーや資源として活用する取り組みを行っています。 ごみを燃やしたときの熱で発電したり、資源として再利用したりすることで、 環境への負担を減らしています。 こうした仕組みは、日常生活を支えるインフラのひとつです。 仕事はチームで進めることが多く、周りと協力しながら工場を安定して動かします。

ごみ処理工場は市民生活の安全と衛生を守るため、365日24時間止まらずに動いています。 ①中央操作室でのチェック 室内にあるモニターで、温度や設備の状態を確認します。数値を見ながら、必要に応じて調整を行います。 ②現場の点検　 工場内を歩いて、機械や設備の状態を確認します。

新人の頃から有給休暇が取りやすいのは大きな魅力です。シフト勤務の都合上、休暇取得の際は代わりが必要ですが、NSESには「互いに支え合う文化」があり、上司や同僚からも気兼ねなく有給休暇を使うよう声をかけてもらえます。 私も6連休を取得し、趣味を存分に楽しめました。

ごみは燃やす処理が行われるイメージが強いですが、当社はごみを高温で溶かす溶融処理をメインで行っています。なぜ、ごみを溶かすのか？それには大きく3つのメリットがあります。1つ目は「燃えないごみ（ガラス・金属等）も処理ができる」こと。ごみの分別が楽になったり、災害ごみの処理が可能になります。2つ目は「溶かしたごみを資源化できる」こと。溶かされたごみはスラグやメタルに再利用され、アスファルト・コンクリートの原料、鉄を作る原料に生まれ変わっています。3つ目は「ごみ処理工場だけど発電もできる」こと。処理の工程で発生した熱分解ガスを機械設備を動かす電力としても利用しています。

365日24時間、工場を安全に管理する必要があるため、基本的には昼夜交代制の交代勤務となっており、4人1班のチームで働いています。夜勤がある交代勤務は体力的にハードなイメージを持たれることもありますが、その分、休みが多いことも魅力です。年間休日と夜勤明け休みを合わせると年間184日になり、1年の半分が休みと言っても言い過ぎではありません。仕事も、自分の時間や趣味を大切にしたい、両立させたいという方にはおすすめのワークライフバランスが実現しやすい働き方です。

当社には社員行動指針として、大切にしている言葉があります。 ①「健康・安全・団結」：心と体の健康を保ち、安全に対する強い意識を持ち、チームの力を重んじます。 ②「信頼・技術・育成」：ルールを守り、信頼を重んじ、技術の向上に努め、自らを磨き、次世代の人材を育成します。

当社では、社員一人ひとりのスキルアップを大切にしています。 仕事に必要な知識や技術は、入社後に身につけていくことができるよう、さまざまな研修制度を用意しています。 社内には「テクノカレッジ」と呼ばれる企業内学校があり、整備や設備に関する知識を学ぶ講座や研修を受けることができます。 また、「キャリア・デベロップメント・プラン」という制度では、中長期的な計画に基づいて、社員の成長をサポートしています。 この制度を通して、経験を積みながら自分の目標に合わせたスキルの習得を進めていくことができます。

業務に必要となる資格や講習については、受験・受講にかかる費用を会社が負担しています。 また、資格を取得した社員や、講習を修了した社員には、社内制度に基づき一時金が支給されます。 現場での仕事に必要な資格は、入社後に取得していくことができ、段階的にスキルを身につけていくことが可能です。 【社員所有資格の例】ガス溶接・アーク溶接・玉掛け・フォークリフト運転者・ボイラー整備士・電気工事士・危険物取扱者・ボイラー技士・車両建設機械・公害防止管理者など

✔ 賞与：年2回（合計3.6ヶ月分） ✔ 資格取得支援あり（手に職がつきます） ✔ 団体保険・財形貯蓄 ✔ カフェテリアプラン（5万円/年間） ✔ ベネフィットステーション ✔ 各種お祝い金 ✔ 予防接種補助 ✔ スポーツサークル補助 「働くだけじゃなく、生活もしっかり守る会社」です

コミュニケーション力・社会貢献意欲・責任感など「人物重視」の選考です。