会社が社員を大切にすること。それが「お客様を大切にすること」につながると考えています。社員が日々を満足して働き続けられる様々な取り組みを実施しています。

★こんな方におすすめです★ ・人と関わる仕事がしたい　・人の笑顔が見たい　・人の生活をより良くしたい！ ・地元で働きたい　・地域貢献がしたい　・頑張ったらしっかり認めてほしい ・人間関係も大切にしたい　・仕事もプライベートも充実させたい！　 ーーーーーーーーーー ～業務内容～ ・ａｕショップでの販売・企画営業・アフターフォロー ・商業施設でのイベント企画や運営 ・在庫管理　など　 ～入社後の流れ～ ・4月 入社後一か月間、 料金プランや携帯の基礎知識など、研修を受け店舗配属に備えます。 同期とお互い協力しながら勉強していくので、 研修中に同期との繋がりも出来ますよ！ ・5月～8月 ゴールデンウィーク明けに店舗配属になり、 そこから3か月間、一人の先輩がマンツーマンで教えてくれます。 最初は先輩の接客の見学から始め、 徐々に機種の初期設定や登録、お客様へのご案内など できることを増やしていきます。 3か月間の目標は、「機種変更が一人でできるようになること」 それ以外の手続きはゆっくり覚えていけば大丈夫。 初めて出る手続きは、先輩が後ろについてサポートしてくれるので安心ですよ。 ・9月～翌年3月 一人で機種変更ができるようになったあなたは、 だんだんと新規契約や他社からのお乗り換え、auで取り扱っている auでんき、中電ガスforau、auPayクレジットカード、au自転車保険など 生活の身の回りに役立つサービスもご案内。 おおむね一年くらいをかけて、 まだわからないことや不安なことは先輩に聞きながらも一人で手続きができるようになります。

☆毎月のお休みについて 【休み方が3つのプランから選べます！！】 【プラン1】月9日間休み（基本の働き方） 【プラン2】月10日間休み（お休みが多い働き方） 【プラン3】月9日間休み＆土日のどちらかを必ず休日にできる（必ず土日に休みを取りたい方向け） ※入社時は自動的にプラン1になります。一人で手続きができるようになってから（1年目の後半頃）変更可能です。 ※全プラン共通で最低月1～2回は土日休みがあります。 ※休み希望毎月3日まで申請可能(土日も月に1回はOK) 　ほぼ100%休み希望は通ります！ ※2連休も可 ☆長期休暇について 年2回まで、1回あたり最長9日間長期休暇が取れます！ 繁忙期以外の期間であれば、自分の好きなタイミングで申請し取得可能！ 友達と予定を合わせて旅行に行ったり… 推しのライブに合わせたり… 毎年海外旅行に行ったり… 社員一同、お休みも楽しんでいます！ ※最低でも1年に2回は取得を推奨されているため、社員の9割以上が取得しています ・有給休暇あり 初年度から10日支給。それ以降は入社年数に応じて最大20日支給 有給を全て使用した場合、年間休日140日にすることも可能です！ ・育休・産休休暇（入社後結婚出産の場合、時短制度等あり） 女性の取得率100%。男性の取得率20.6%(希望者全員取得) 育休後は、プラン3の働き方と時短制度を併用して復帰している社員もいます！ ※時短制度：出勤時間は同じで退勤を17:00や18:00に早めることが可能 ーーーーーーーーーーーーー ☆キャリアアップ制度あり 年功序列・性別によるお仕事の区別は一切なし。 そのため20代や女性の管理職多数。 また、立候補制や推薦などキャリアアップの方法も様々。 皆さんも興味のあるものがあれば、ぜひ積極的に教えてください！ キャリアステップの一例 ・マネジメントキャリア(店長やマネージャー等店舗やスタッフをまとめる役割) ・営業キャリア(店舗内でもお客様への提案をメインで対応する役割、お店の実績を牽引する重要なポジションです！) ・社員サポートキャリア(社内全体の研修を取りまとめる教育課や、人事課、コールセンター等会社を裏側から支える役割) ・イベント企画・運営キャリア(ショッピングモールや商業施設で行っているイベントの企画から運営を担う部署！) ・現場教育キャリア(自分の担当店舗を数店舗持ち、より現場に近い距離で社員を育成するトレーナー) ・法人営業キャリア(対企業様に向けて商品の提案/営業を行う法人営業の役割！) 皆さんの性格や強みに合わせたキャリアの選択肢をご用意しています！ ーーーーーーーーーーーーー ◆役職手当 店長やマネージャー、係長、トレーナーなど、役職がつくとお給料アップ！ ◆資格手当（20,000円～30,000円） auショップが定める、接客や店舗運営のスキルを試す試験に合格するとお給料アップ！ auコンサルタント(お客様が求める以上の商品提案できるスタッフ)：毎月2万円アップ auエキスパート(店舗スタッフの教育や効果的な店舗運営ができるスタッフ)：毎月3万円アップ ※受験費用は、会社で負担します ※受験対策は、社内の資格取得推進課がしっかり行いますのでご安心ください。 ◆通勤交通費全額支給 公共交通機関の定期券や、車のガソリン代をお支払い ◆報奨金(10,000円～60,000円/月)制度あり ノルマではないので、 達成できなくてもペナルティや減給などのマイナス評価は一切ありませんが、 目標達成できた方には毎月プラスで報奨金をお渡ししています。 手続きをしたものが累計でポイントとして溜まり、 合計のポイント数がどこまで到達したかによって 毎月の報奨金が決まります。 「ほしいものがあるから頑張ろう！」や、 「来月旅行に行きたいから、あとちょっと頑張ろう！」 など社員のモチベーションに繋がっています。 ◆業務効率化手当 固定残業時間内に残業を収めた月に支給される手当です。 ハートランドでは、残業を極力減らせるよう社内で取り組みを行っています。 実際固定残業時間の25時間を超えることはほとんどありません。 ◆退職金制度あり ◆福利厚生倶楽部　会員制度あり 映画館や某テーマパークの割引券も！ 友達や家族との時間も楽しく過ごしてください♪ ◆教育制度あり 新入社員だけではなく、既存社員に対しても定期的にスキルアップ研修あり。 例えば… ・会話力研修 ・営業力アップ研修 ・後輩指導研修 ・店長向け研修 ・トレーナー向け研修 など 研修も臨機応変に変更や追加しているため、今後も増えていきます！ 社会人になっても成長し続けられる良い機会です！