【店舗販売】　≪有休取得平均15.0日・制度充実≫　地域のくらしの願いや想いを売り場につなげる！笑顔が飛び交うにぎやかなお店！！

店舗事業の販売担当として、スーパーマーケット型の店舗で接客・商品の管理・売り場作りをメインに組合員にワクワク感を持ってお買い物いただけるような店作りに挑戦してもらいます。 水産、畜産、農産、グロサリー※、惣菜、ベーカリー、レジサービスと7つの部門に分かれ、専門知識や調理スキルをみにつけていきます。 ゆくゆくは部門を取り仕切るチーフを目指して経験を積み、その先にある店舗全体をマネジメントする店長職や、こだわりの商品を買い付けるバイヤー等可能性が広がっていきます。 ※グロサリーとは、コープでの役割は牛乳・納豆・豆腐などの毎日配達される商品を含む加工食品や日用品全般を扱う部門です。パン、鮮魚、肉、野菜、惣菜以外の商品全てが該当します。 ※宅配事業の地域担当も別途ご案内しております。

コープ南浦和店※2024年撮影当時 2017年入職　埼玉県立杉戸農業高等学校出身 田村 鞠菜さん　26歳（グロサリー部門チーフ） 「学生時代コンビニアルバイトの経験を活かし接客の仕事をしたかった事、小学校に入るまで母親が生協の配達パートとして勤めていた事で【親近感】が決め手になりました」また、求人票の情報で福利厚生に重きをおきました。コープみらいの育児休職や時短制度はとても魅力に感じました。 現在グロサリー部で、商品の仕分け、発注、品出し、売り場作り、事務作業の他、責任者（チーフ）として、パート、アルバイトの教育、指示出し、 シフト管理を行っています。 チーフは2年目に任命いただき、当初は経験年数も年齢も上のパートさん達への指示、教育にやりづらさを感じました。そんな時に同期や上司にアドバイスをもらったり、相談し乗り越える事が出来ました。コミュニケーションにおいて待ちにはせず、こちらから行動する事を大切にしています。 やりがいは、自分が売り込みたいと思った商品や業務指示で売り込む商品の売り場づくりを部門のメンバー達と工夫して作った際、売れ行きに変化があった時はとても嬉しいです。（※写真　手書き作成した商品案内） 職場の雰囲気は、先輩上司、後輩関係なく意見や相談しやすい環境です。同期同士がとても仲が良く、相談しあったり、プライベートで休日にお出かけしたりしています。有休は約2ヶ月に一度のペースで取得しています。 ｢みなさん是非一緒に働きましょう！！まずは、店舗の売り場や働く職員の姿をみに来てくださいね！｣

出産、育児など職員の幸せを願うコープみらいでは、傷病・休業者見舞金や結構・出産祝金・家族手当等、そして育休・産休制度はもちろんのこと｢子育てサポート企業｣｢不妊治療と仕事との両立がしやすい環境整備に取り組む企業｣として、厚生労働大臣より認定を受け2022年度≪くるみんプラス≫を取得しました。誰もが働きやすい環境を目指します。 ※コープみらいの育児休職制度は、子供0歳～4月1日時点で満3歳を超えた後の5月10日まで延長が可です 研修制度のスタートは入職後に、同期入職の仲間を集めて1ヶ月の間、事業部間問わず新人研修がおこなわれます。社会人マナーやコープの歴史、そして研修を通じて仲間とのチームワークを高めていきましょう。 その後はどちらの事業部も仕事の中で、実質的な研修を重ね、単独で出来る仕事の幅を徐々に広げてもらいます。

若手採用に注力している当組合では、数多くの同期や年の近い先輩など、10代～20代の同世代の仲間がたくさんいます。店舗や部署、職種が違っても同世代の仲間はかけがえなのないものです。 くじけそうな時、辛くなった時は励ましあい、一緒に成長できる最高の仲間をつくりましょう！