無くすことが許されない『電力』を支えているからこその強みと魅力がここにあります！

　『施工管理』という仕事は、管理監督者の立場で業務を行います。 お客様から請け負った建設工事を高い品質と決められた期間内に提供し、そして何より安全に遂行することが求められます。 　建設予定地の調査から携わり、その地域特有条件を把握し、その条件に最適な工法を検討した上で工事を進める必要があります。工事を進めるにあたり綿密な計画（施工計画）を立て、より安全かつ効率的に工事を進めます。 　施工計画に 沿って 仮設工事・基礎工事・組立工事・架線工事の順に工事を進めます。 その際、悪天候など工事途中に 進捗の妨げとなる事象が発生した場合には必要に応じて各種調整や計画の見直し等、状況を鑑みた判断を下し安全・品質を維持します。 　管理するために必要な知識などは経験年数に応じた段階的な技術研修で身に付けることができます。 送電線建設工事においては土木や電気など多種の分野の総合技術で建設されることから複数の分野の 経験を積むことができ、その経験を活かした資格取得が可能です。 　また、施工管理は一人ではなくチームワークで行うためコミュニケーションが重要となります。 多くの人が関わり、協力して造り上げた送電線建設はそのスケール以上の達成感を味わうことができます。 ※現場管理社員のある日のスケジュールは下記のようになります。 ◆8:00　出社・朝礼・事務作業　※朝礼では、TBM-KYを実施 TBM-KYとは･･･ツールボックスミーティング・危険予知の略です。作業内容の周知と危険要因の抽出を行い、現場作業の安全を確保するための活動です。 　↓ ◆10：00　現場周り（進捗確認・業者との打ち合わせ・検査等） 　↓ ◆12時からは1時間の昼休憩 　↓ ◆13:00→午前中からの仕事継続 　↓ ◆16:00→事務所にて事務作業（工程表作成、明日の現場予定確認・準備） 　↓ ◆18:00頃→１日の就業終了となり、退勤。

当社では長く安心して働ける環境はもちろん、その人らしくいきいきと活躍できるような制度・環境を用意しています。 体育会系出身者が多いことから、休日は趣味のメンバーでアウトドアスポーツやツーリングなどを楽しむなど社員同士の仲が良いのも働きやすさにつながっています。 〇社会保険完備 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） 〇福利厚生 　「ベネフィット・ステーション」「カフェテリアプラン」等、多数の福利厚生サービスを導入。 ベネフィット・ステーションでは、観光・レジャー・食事・ショッピングなど、140万件以上の各種優待サービスが利用可能。サービスの中にはNetflixが見放題もついています！ カフェテリアプランでは、会社から付与されるポイントを使って、オンラインサイトやお店で自分の好きな物を自由に購入できます。 旅行や健康、学び、リフレッシュなど、あなたの“欲しい”に合わせて使い方は自在です。 自分らしい働き方をサポートしてくれる、嬉しい特典が詰まった制度となります。 〇休日・休暇 　年間休日125日をしっかり確保。産休・育休制度もあり、男性の育休取得者も！ 子どもが３歳に達するまでは時短勤務も選べます。 〇資格支援 　佐藤建設工業では、資格取得を奨励しています。 業務に必要な試験の受験費用は全額会社負担するなど、自ら学び、成長する意欲のある社員に対し 様々な助成（バックアップ）を行っています。また、資格取得者には合格祝い金を支給しています。 推奨する資格の一例 ・技術士・技術士補 ・１級電気施工管理技士 ・１級電気通信施工管理技士 ・１級土木施工管理技士 ・電気主任技術者 ・電気通信主任技術者 ・電気工事士 ・建設業経理士 ・第一種衛生管理者 〇教育制度 　入社すると新入社員研修（約2か月ほど）がありますので、ビジネスマナーや事業の基礎知識を学びます。 その後各部署へ配属され、部署の上司や先輩社員からOJTを行います。 必要な基礎能力、職務遂行能力などを計画的に身につけることができます。 ・フォローアップ研修（1年目～6年目） それぞれの年次や経験年数に応じた必要スキルの習得と、自身の役割・キャリアや事業への貢献について考えるプログラムを実施しています。 ※初級社員研修　　１・２年目対象【技術計算：基礎編、測量機器他実習】 ※中級社員研修　　３・４年目対象【技術計算：応用編、施工管理（原価、工程、品質、安全）各種計画】 ※上級社員研修　　５・６年目対象【技術計算：強度検討、現場代理人の業務、予算の検討・作成他】 ・管理社員研修 　各種マネジメント教育 その他、専門知識研修などを用意しております。