『社員に愛される企業』が第一目標。君の可能性を、先輩たちが全力でサポートします

私たちの社長・冨岡宏臣は、まだ33歳の時に突然社長になりました。 前の社長（お父さん）が急に亡くなってしまったからです。 経営なんて全然やったことがない。どうしたらいいかわからない。 そんな大変な状況の中で、社長が一番最初に決めたことがありました。 「社員に愛される会社にしよう」 なぜそう決めたのか？それは、一番大切なのは「人」だと気づいたからです。 その時、一緒に頑張ってくれた社員の多くは、社長と同じくらいの年齢でした。 みんなで必死に会社を支えて、今があります。だからこそ、「人を大切にすること」が私たちの会社にとって一番大事なルールになったんです。 あなたも、きっと大切にされます。 もしあなたが私たちの仲間になってくれたら、同じように大切にされるでしょう。 なぜなら、それが私たちの会社の「やり方」だから。 これからも、みんなに愛される会社を目指して頑張っていきます。 一緒に成長していきませんか？

がんも課 関口 奈々美（2015年入社） きっかけは「100年の信頼」 農業高校の食品科学科で学んだ後、就職活動をしていた時に富岡食品の100年という歴史を知りました。 そこに込められた信頼と愛を感じ取り、ここで働きたいと思い入社を決めました。 入社してからはずっとがんも製造に携わっていて、今は生産管理として現場全体の指揮を執っています。 お仕事では製品ごとに違う生産の流れを把握して、人員配置や作業指示を行いながら現場を動かしています。 安全でおいしい製品づくりはもちろんですが、生産ロスを減らして効率的に作ることも大切にしています。 自動化されたラインでも、人のアイデアで改善できることって結構多いんですよ。 私も日常的に業務改善を考えていて、小さな工夫でもみんなで実践すれば大きな力になると思っています。 一番やりがいを感じるのは、お客様から「おいなりの皮は富岡食品がおいしい」「深谷ねぎがんもをお取り寄せしたい」と いう声をいただく時。 これからは若い世代にも愛される新しいがんも製品を、私たち製造部門から発信して開発してみたいと思っています。 普段から作業者の皆さんの立場に立って、「やりにくい」という声はすぐに業務改善につなげるよう心がけています。 休日はライブや一人カラオケ、ジムで心身をリフレッシュしています。