JALグループ♪東京国際空港の日本航空エリア施設警備（第一ターミナル・第一テクニカルセンター）

「全社員の物心両面の幸福を追求し」とは、会社の社員に対する姿勢を示したもので、社員こそが会社の最大の資産（財産）であることから、経営理念の冒頭に置き、社員の全員に経済的な豊かさとともに、「この会社で働いて良かった」という満足感をもたらすことができるよう努めていくことです。 「人々の安全・安心をまもる仕事を通じて社会の発展に貢献する」とは、会社の社会的使命を示したもので、当社の業務は、航空保安、危機管理コンサルティング、交通管理、施設警備・設備管理等の安全・安心をまもる仕事が主であることから、こうした仕事を通じて社会の発展に貢献することです。 「ビジネスパートナー及び地域社会と強い信頼を築き、共に持続可能な発展を目指す」とは、会社のステークホルダーとの向き合い方を示したもので、仕事を通じて顧客企業や地域社会と共に持続可能な発展を目指すことです。

・社会保険完備（当社健康保険は、日本航空健康保険組合の一員に属しております。） ・入社より三ヶ月は、試用期間がございますが、待遇面、福利厚生に変わりはございません。 ・有給休暇は、入社６ヶ月後に１０日間付与されます。 ・臨時休暇制度・・・入社から６ヶ月以内に２日間付与され、事前申請により休暇が取れる制度です。 ・保養施設・・・「全国ラフォーレ倶楽部」「エクシブ」「リゾートトラスト」「ハイランドリゾート小涌谷」が利用できます。 ・スポーツ施設・・「コナミ」「ルネサンス」「東急スポーツオアシス」「NAS」などの施設が利用可能

新入社員のビジネスマナー研修を今年から同じJALグループの「株式会社JALスカイ」にお願いしましまして、新入社員としてのビジネスマナーと接客マナー研修を行っております。 内容としては、社会人としての「時間管理」・「日常業務の心得」「チームワーク」について、接客マナー研修としては「挨拶」「表情」「立ち居振る舞い」「身だしなみ」「言葉遣い」のマナー五原則を少し実技を混ぜながら研修を受けます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　航空保安検査は、厳格な検査という一面と空港で初めて会うスタッフとしての接客面と両面を持ち合わせる仕事になりますので、新入社員にとってはすごく有意義な研修になっております。

2026年4月より新しい人事制度がスタートしました。 キャリアパス・評価制度・教育制度・給与制度とすべてが新しくなりました。 新しい評価制度により、評価される項目が分かり易くなり、何を頑張れば評価されるのかがわかります。 また、新しい人事制度は、年功序列型ではありませんので、頑張れば年齢や年次に関係なく評価され 給与等級も上がっていくという制度になります。 ２０２６年度も給与をベースアップしましたのと働き易い環境を整えるため、年間労働時間を削減しております。 ３年かけて、年間労働時間を１４４時間削減いたしました。 それによって、年間休日も１２０日となり、ワークライフバランスを考えた職場環境になっております。

２０２５年３月より、住宅支援制度を開始致しました。 東京支店（羽田空港勤務）は、社員寮がございますが、社員寮希望者が多くすぐに満室となる為、県内・県外から羽田空港で働きたいとう方のための制度になります。 当社が契約している不動産会社にて賃貸物件を探していただき、契約は個人にて契約いただきますが、契約開始時に必要な敷金・礼金の支援として、支度金をお支払い致します。毎月の家賃補助は、一定額を給与と同時に家賃補助をお振込み致します。 賃貸契約で、２年毎に契約更新がある場合は、１回目の更新時の更新料も会社が支援致します。 ※この制度には一定の居住地域をもうけさせていただきますのでご了承下さい。 ※社員寮と同等の家賃補助を受けるとことができますので、社員寮に住むのと同様の自己負担となります。