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その他(建設/建築/土木に関わる)

公開日時

2026/08/26

最終更新日時

2026/08/25

その他(建設/建築/土木に関わる)

公開

2026/08/26

更新

2026/08/25

安来に根差して60年。未来へ向けて若者の育成に積極的に取り組んでいます。

平井建設株式会社

ヒライケンセツ カブシキガイシャ

平井建設株式会社

土木事業·建築事業·太陽光発電事業·個人住宅 (ひらいホーム) · 不動産事業·アスファルト合材製造販売を通して、地域に密着し た経営に取り組み、建設業としての実績を積み重ねています。

職種

土木技術者補助員·建築技術者補助員★ユースエール認定企業★

雇用形態

正社員

月給

205,000円 + ボーナス(あり)

就業場所

島根県安来市

土木技術者補助員·建築技術者補助員★ユースエール認定企業★

正社員

205,000円 + ボーナス(あり)

島根県安来市

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私たちの事業について

当社は昭和41年に創業し、おかげさまで60周年になります。これまで地域に密着した建設業者として実績を積み重ねてきました。現在、トンネル工事、港湾工事、高層建築工事なども手がける、地域に密着した建設業者として取り組んでいます。今後も信頼される企業として努力を続け、経営理念である「責任を持つ・技術を高める・和をもつ」のもと、顧客重視・安全第一をモットーに事業を展開していきます。 【2025年実績】 売上高:約29億円   年間休日:126日 所定外労働時間:月平均3.1時間 有給休暇取得日数:14.6日 育児休業取得率:男女とも100% 新卒者採用数:2023、3名・2024、2名・2025、1名

当社の魅力

教育・成長

働きやすさと成長を支える取り組み

当社は安来で唯一のユースエール認定企業です(2026年9月現在)。 この認定は、若い人の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること、新卒者の離職率が低いこと、月平均の残業時間が短いこと、有給休暇がたくさん取れていること、男性も育児休業が取れていること等、働きやすい環境が整っている会社だと厚生労働省が認めた企業です。 毎年このような認定基準を12項目クリアーしないと更新できない難易度の高い認定です。 福利厚生も充実しています。 国が認める働きやすい職場で一緒に働いてみませんか!

社員インタビュー

「仕事が楽しい!」それが何よりのモチベーションです。【建築部入社4年目社員】

●毎日が新鮮で、楽しかった1年目 学生時代は設計を中心に学んでいたので、施工管理はほぼゼロからのスタートでした。 それでも1年目を振り返ると、分からないことが多い苦労より、楽しかった印象が強いです。 パン工場、戸建て住宅、温泉施設といった、いろんな現場を経験し、変化に富んだ毎日の中で、日々成長しているという実感が持てたので前向きに頑張れました。 一つひとつ丁寧にフォローしてくれた先輩の存在が大きかったです。 ●仕事を通じてコミュニケーションに前向きになりました。 入社するまで、人と話すことが得意なタイプではありませんでしたが、今は職人さんと話すこと自体が楽しいです。 関係づくりの基本になるのが特にコミュニケーションで、職人さんと良好な関係を築かなければ、現場はうまく回りません。仕事中だけではなく、休憩時間にも世間話で盛り上がっています。 施工管理の仕事を通じてコミュニケーションに前向きになり、人との会話が楽しくなりました。 ●愛着のある地元に貢献できることがやりがいに。 私は安来市出身なので、施工管理を担当する建物には、なじみ深いものが多くあります。 自分が知っている地域、知っている建物の新築や改修工事に携われることにやりがいを感じます。今後は施工管理技士の資格を取得して、先輩のサブではなく私が主となって現場を管理できるようになることが目標です。 新人の頃から先輩の親身なサポートのおかげで成長できたので、今度は私が後輩をフォローしていきたいと思っています。

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私たちの事業について

当社は昭和41年に創業し、おかげさまで60周年になります。これまで地域に密着した建設業者として実績を積み重ねてきました。現在、トンネル工事、港湾工事、高層建築工事なども手がける、地域に密着した建設業者として取り組んでいます。今後も信頼される企業として努力を続け、経営理念である「責任を持つ・技術を高める・和をもつ」のもと、顧客重視・安全第一をモットーに事業を展開していきます。 【2025年実績】 売上高:約29億円   年間休日:126日 所定外労働時間:月平均3.1時間 有給休暇取得日数:14.6日 育児休業取得率:男女とも100% 新卒者採用数:2023、3名・2024、2名・2025、1名

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当社は安来で唯一のユースエール認定企業です(2026年9月現在)。 この認定は、若い人の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること、新卒者の離職率が低いこと、月平均の残業時間が短いこと、有給休暇がたくさん取れていること、男性も育児休業が取れていること等、働きやすい環境が整っている会社だと厚生労働省が認めた企業です。 毎年このような認定基準を12項目クリアーしないと更新できない難易度の高い認定です。 福利厚生も充実しています。 国が認める働きやすい職場で一緒に働いてみませんか!

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「仕事が楽しい!」それが何よりのモチベーションです。【建築部入社4年目社員】

●毎日が新鮮で、楽しかった1年目 学生時代は設計を中心に学んでいたので、施工管理はほぼゼロからのスタートでした。 それでも1年目を振り返ると、分からないことが多い苦労より、楽しかった印象が強いです。 パン工場、戸建て住宅、温泉施設といった、いろんな現場を経験し、変化に富んだ毎日の中で、日々成長しているという実感が持てたので前向きに頑張れました。 一つひとつ丁寧にフォローしてくれた先輩の存在が大きかったです。 ●仕事を通じてコミュニケーションに前向きになりました。 入社するまで、人と話すことが得意なタイプではありませんでしたが、今は職人さんと話すこと自体が楽しいです。 関係づくりの基本になるのが特にコミュニケーションで、職人さんと良好な関係を築かなければ、現場はうまく回りません。仕事中だけではなく、休憩時間にも世間話で盛り上がっています。 施工管理の仕事を通じてコミュニケーションに前向きになり、人との会話が楽しくなりました。 ●愛着のある地元に貢献できることがやりがいに。 私は安来市出身なので、施工管理を担当する建物には、なじみ深いものが多くあります。 自分が知っている地域、知っている建物の新築や改修工事に携われることにやりがいを感じます。今後は施工管理技士の資格を取得して、先輩のサブではなく私が主となって現場を管理できるようになることが目標です。 新人の頃から先輩の親身なサポートのおかげで成長できたので、今度は私が後輩をフォローしていきたいと思っています。

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