【有給休暇取得率100％】創業70年以上、独身寮あり！チームワークを大切にする会社で先輩社員がマンツーマン指導【月給24万円～】

当社のものづくりの特徴は、「他社がやらないこと」「難しいこと」にも積極的に挑戦し続ける姿勢にあります。 設備や工程の改善、新たな製品開発においても、現場の知恵と技術をいかしながら、日々進化を続けています。 その背景には、チームワークを大切にする風土があります。 部門や年齢を超えて協力し合い、社員同士が支え合いながら課題解決に取り組むことで、技術革新を実現しています。 職場には、豊富な経験と知識を持つベテラン社員が多く在籍しており、若手にとっては実践的に学べる環境が整っています。 また、60歳の定年後も働き続ける社員が多く、長期的に安心してキャリアを築くことができます。 さらに、社員の健康を重要な経営資源ととらえ、健康経営を推進しています。 本社・工場内は全面禁煙とし、「健康経営優良法人」に6年連続で認定されています。 定期健康診断の受診率、ストレスチェック実施率、有給休暇取得率はいずれも100％を達成。残業時間の削減にも継続的に取り組んでいます。 単身者用の独身寮もあります（大分市外出身の方を対象）。 技術に挑戦できる環境と、安心して長く働ける職場。その両方がそろった環境で、ものづくりに取り組んでみませんか。

新入社員研修について ・入社後は、約1ヶ月間の基礎教育からスタート 社会人として必要なビジネスマナーや基本的な知識を学びます。 安全教育や工場の仕組みについて理解します。 製品ができるまでの一連の流れを学び、現場で働くために必要な基礎を身につけます。 ・基礎教育が終わったら、配属先で実務研修 経験豊富な先輩社員が指導担当となり、マンツーマンで仕事を教えます。 設備の扱い方や作業のポイントなど、実際の仕事を一つひとつ丁寧に学びます。 「なぜこの工程が必要なのか」「どうすればもっと良くできるのか」といった、仕事について考える力も身につけます。 こうした経験を通して、技術者としての基礎を少しずつ築いていきます。 ・分からないことは、すぐに相談できる環境 日々の仕事で分からないことや不安なことがあれば、すぐに相談できます。 指導担当の先輩だけでなく、周りの先輩や上司も含めて、チーム全体で成長をサポートします。 ・できる仕事を少しずつ増やしていく 最初からすべての仕事を任せるのではなく、できることを段階的に増やしていきます。 無理のないペースで経験を積みながら、必要なスキルを身につけます。 ・自信を持って仕事ができるようになったら「ひとり立ち」 本人が仕事に自信を持てるようになることを大切にしています。 指導担当者や管理者が「安心して仕事を任せられる」と判断できるレベルになったら、ひとり立ちとなります。 その工程ができるだけではなく、自分で考えて行動できる力を身につけることを目指します。 ・長い目で、一人ひとりの成長をサポート 当社では、一人ひとりの成長に寄り添いながら、長期的な視点で人材を育てています。 焦らず、着実にできることを増やしていきます。 ・生産管理・品質管理・設備管理・商品開発など、幅広い生産工程を学びます。 ものづくりの現場で幅広く活躍できる、生産管理技術者へと成長できる環境を整えています。 ・会社全体で人材を育てる 当社では、「人を磨く」「技術を磨く」「設備を磨く」を会社のポリシーとしています。 仕事に必要な技術だけでなく、一人の人間としても成長できるよう、会社全体で人材を育てています。