【NECグループ】日本の平和を支える「ものづくり」で働きませんか

私たちがつくる製品は、日本の安全を守る大切な場面で使われます。 そのため、厳しい環境でも正しく動き続ける、確かな品質が求められます。 製品には、小さな部品を細かく調整する作業から、大きな設備を組み立てる作業まで、さまざまな仕事があります。長年受け継がれてきた技術を大切にしながら、新しい技術も取り入れ、より効率よく製品をつくるための自動化にも取り組んでいます。 NECネットワーク・センサは、人の技術と新しいテクノロジーを組み合わせ、社会の安心・安全を支えるものづくりに挑戦し続けています。

社員が安心して働けるように、休暇や家賃補助など、仕事と暮らしを支える制度を整えています。休暇は半日や1時間単位でも取得できるため、通院や家庭の用事などにも利用できます。また、育児休職や短時間勤務など、子育てと仕事を両立するための制度もあります。 入社後は、研修で仕事の基本を学び、配属後は先輩社員に教わりながら、少しずつ仕事を覚えていきます。入社時に専門的な知識がなくても、働きながら必要な知識や技術を身につけ、成長していくことができます。 ■手当：時間外手当、通勤費支給（当社規定による） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■休日・休暇：年間休日126日（2026年度）、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（年間20日付与）、半日休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児介護休職制度等 ■福利厚生 【社会保険等】社会保険完備、退職金制度 【財産形成等】財産形成貯蓄制度（一般／住宅／年金）、NEC持株会 【家賃補助】家賃補助制度（弊社規程に該当する対象者） 【カフェテリアプラン】毎年一定額のポイントを付与し、その範囲内で各人が希望の福利厚生・サービスを選択できる制度（育児や介護専用のポイントも別途付与） 【人材育成制度】パフォーマンスマネジメント制度、階層別教育（新入社員・役職別）、専門能力開発に係わる社内外研修、年代別研修（キャリアデザインセミナー）、自主能力開発（オンデマンド学習サービス。他、福利厚生での費用補助あり） 【その他】食堂、売店、保養所（NEC健康保険組合）