地域に密着して、エレべーター・空調設備を安全・安心・快適に機能させて、社会インフラを支えている技術屋集団です。

未経験から、一流のエンジニアを目指せます！ 当社は、メーカーの認定協力会社として保守業務を担っているため、高い技術力が求められます。 でも、電気や機械の知識がなくても心配はいりません。 入社後は、実際の機器を使った実践的な研修や、計画的な教育プログラムを通じて、基礎から段階的に技術を身につけていきます。 認定協力会社だからこそ、メーカーと同じ教育施設・教育カリキュラムで学べる環境が整っています。 もちろん、立派なエンジニアになるには学ぶ努力も必要です。でも、同じ道を歩んできた先輩たちが、親切・丁寧にサポートします。 実際に、高校で商業科を学んでいた先輩も、メンテナンスの仕事に興味を持って入社し、入社後の教育を受けながら技術を身につけ、現在もエンジニアとして活躍しています。 「知識がないから無理」ではなく、「これから学ぶ」人を育てる会社です。

年間休日は120日以上！ 2026年度は125日、2027年度は123日を予定しています。もちろん、有給休暇も取得できます。 当社では、男性社員の育児休暇制度が一般的になる前から、「配偶者出産時休暇制度」を導入してきました。現在では男性社員の育児休業取得実績は100％。取得した社員は、皆さん6～12ヶ月間の育児休業を取得しています。 また、食事手当や外勤手当など、働く社員を支える各種手当も充実しています。 さらに、夏場の暑さ対策も万全！ 7～9月は会社からのドリンク支給に加えて「酷暑手当」も支給しています。 仕事だけでなく、プライベートや家族との時間も大切にできる。 社員が安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。

当社は、**「社員の皆さんが元気で長く働ける職場づくり」**に取り組んでおり、2024年度から『健康経営優良法人（中小規模法人部門）　認定番号129668』を取得しています。 社員の健康づくりを応援するため、健康診断の結果が前年度より改善した社員や、年3回開催しているウォーキングキャンペーンの上位入賞者には表彰金を支給しています。 また、仕事だけでなく、社員同士の交流やプライベートの充実も大切にしています。 スノーボード合宿、ゴルフコンペ、キャンプなどのスポーツ・レクリエーション活動にも会社から補助金を支給！ 健康づくりも、仲間との楽しい時間も会社がしっかり応援。 「働くときはしっかり働く、遊ぶときは思いっきり楽しむ」――そんなメリハリのある働き方を大切にしています。

当社は原則、住所変更を伴う転勤・異動がありません。 「地元で長く働きたい」「住み慣れた地域で仕事を続けたい」という方にも適した、地域密着型の会社です。 メーカーの保守業務を請け負っており、メーカー（三菱電機）と同じ教育施設・教育カリキュラムで技術を学べる環境が整っています。 さらに、メーカーと同じ作業服を着用し、仕事に必要なものはすべて会社が支給！ 作業服、ヘルメット、安全靴、空調服、工具などを個人で購入する必要はありません。 地域に根ざして働きながら、メーカーと同じレベルの教育を受け、プロの技術者として成長できる環境が当社の魅力です。