【年間休日128日】世界に1台だけの装置をつくる仕事

お任せするのは、次の4つの工程のいずれかです。 ■溶接…金属板から装置のカタチをつくる ■機械組立…部品を組み上げ、完成まで担当 ■機械加工…金属を削り、部品を生み出す ■塗装…装置を美しく仕上げる 配属は、適性や希望を考えて決定されます。 当社の装置は9割以上がオーダーメイド。だから、単調な流れ作業はありません。 全長30メートル、「ほぼ工場」のような巨大装置を4人で3か月かけてつくることも！ 自分がつくった装置は、スマホや自動車など、みんなが使う製品づくりに役立ちます。 手に職をつけながら、社会を支える実感をもてる仕事です。

＼入社後の流れ/ 【1年目】1つ目の部署で基礎を学ぶ 【2年目】2つ目の部署へ 【3年目】3つ目の部署へ ⇒複数の分野を経験して、自分が熱意をもてる仕事を見つける研修制度です。 現場では先輩がOJTでじっくり教えるので、工具の名前が分からなくても大丈夫。 当社の合言葉は「失敗は成長の代償」。 挑戦したことで失敗してしまっても、次なる成長につながるなら問題なし。 それが社長の考えです。だから若いうちから、安心して挑戦できます。 書籍の購入補助、社内勉強会、ロボット講習など、学びの支援も多数あります！

「いい仕事は、いい休みから生まれる」。それが当社の考え方です。 休みは土日の完全週休2日制で、年間休日は128日。 夏は9日、年末年始は7日の長期休暇があり、5連休を取って旅行に出かける先輩もいます。 残業は通常月15時間ほど。 前日15時までに申請すれば、翌日に休むこともできます。 「有給は体調不良のためではなく、遊びのために使ってほしい」。社内では、そんな声が交わされています。 給料についても、考え方は同じです。 会社の成長で生まれた利益は、社員に返す。 高卒初任給は基本給202,000円(2026年度実績)、ボーナスは年2回で昨年度は3.7か月分でした。2 4〜35歳の昇給基準額は20,000円と、若手のうちからしっかり昇給。 給料は「会社からのお礼」だと考えているからです。 さらに、社員食堂の昼食は無料。皆勤手当や住宅手当など、毎日をささえる制度もそろっています。 だからこそ、定着率は90%以上。平均勤続年数は約17.5年。長く働き続けられる環境が、数字にあらわれています。

■2023年入社/葛西工科高卒 「休日数を基準に、たくさんの求人から不二製作所を見つけました。 インターンで感じた親密な雰囲気が決め手です。 分からないことは先輩が時間を取って教えてくれて、 『次からは自分でできるね』と声をかけてくれます。 失敗をこわがらずに、新しい仕事に挑戦できています」