【二次募集受付中！有給取得率90％以上】創業100年、安心して働ける会社

「安心して長く働ける会社」であることを大切にし、社員一人ひとりのライフステージや働き方に合わせた制度づくりを進めています。創業以来培ってきた技術力と安定した経営基盤のもと、社員が仕事に誇りを持ち、成長し続けられる環境を整えています。 ✅休日休暇：年間121日（週休2日制）※年末年始、GW、夏季休暇あり 有給休暇については法定付与に加え、入社時点で3日間の有給休暇を先行付与しており、急な体調不良や家庭の事情にも対応しやすい制度となっています。また、有給休暇の取得促進にも力を入れており、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます。 その他、結婚休暇や慶弔休暇、配偶者出産時の特別休暇などを設け、社員とその家族を大切にする企業文化を育んでいます。 　◆ 年間休日121日 　◆ 週休2日制 　◆ 年末年始、GW、夏季休暇あり 　◆ 年次有給：入社後半年で付与（3日間は先行付与あり） 　◆ 慶弔休暇：結婚、出産、その他慶弔 ✅各種手当・制度 住宅手当、食事手当、通勤交通費、家族手当など各種手当を整備しているほか、退職金制度や確定拠出年金制度も導入しています。将来設計を支える制度を充実させることで、安心して長く勤務できる会社を目指しています。 結婚や出産、家族の介護など、人生の節目を支える制度も充実しています。また、育児休業・介護休業制度も整備しており、仕事を続けながらライフイベントに向き合える環境が整っています。　 　◆ 住宅手当：7,000円（世帯主のみ支給） 　◆ 食事手当：8,000円 　◆ 家族手当：6,500円～ 　◆ ライフデザイン手当：20,000円 　◆ 職務手当：500円～　他 　◆ 育児休業制度 　◆ 介護休業制度 仕事とプライベートの両立を支えながら、技術や知識を磨き、成長を実感できる職場であることも当社の魅力です。これからも社員とその家族を大切にし、一人ひとりの安心と成長を支えながら、「働いてよかった」と感じられる会社づくりを常に意識してアップデートし続けています。

「人の成長が会社の成長につながる」と考え、社員一人ひとりが自分らしく成長できる環境づくりに力を入れています。入社後は新入社員教育からスタートし、若手社員、中堅社員、監督者、管理者へと、それぞれのキャリアステージに応じた研修を実施しています。社会人としての基礎から専門知識、リーダーシップまで体系的に学ぶことができるため、着実にスキルアップできる環境が整っています。 また、職場では先輩社員によるOJTを中心に、実際の仕事を通じて知識や技術を習得します。未経験からでも安心して成長できるよう、現場全体でサポートしています。 ✅教育制度 社員一人ひとりの成長段階に合わせた「階層別教育」を実施しています。新入社員教育から若手社員教育、中堅社員教育、監督者教育、管理者教育まで、キャリアに応じた学びの機会を提供し、必要な知識や技術、考え方を身につけられる環境を整えています。 ✅自己啓発支援 社員一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という意欲を応援するため、自己啓発支援制度を設けています。資格取得にかかる受験料やテキスト代の補助をはじめ、通信教育の受講支援や書籍購入補助を実施。業務に関する知識だけでなく、自身の可能性を広げる学びにも活用できます。 ✅研修への参加支援 社員のスキルアップを目的に、外部機関が実施する研修や講習会、セミナーへの参加を積極的に支援しています。会社が必要と認めた研修については受講費用を会社が負担し、参加に伴う旅費も規定に基づいて支給します。社内だけでは得られない最新の知識や専門技術を学ぶ機会を提供し、社員の成長とキャリア形成を後押ししています。 ✅資格取得表彰制度 社員の学ぶ意欲と挑戦を応援するため、資格取得表彰制度を設けています。会社が推奨する資格や検定に合格した社員を表彰し、資格の難易度に応じて報奨金を支給しています。品質管理、生産管理、DX、IT、法務、総務など幅広い分野を対象としており、努力と成果を正当に評価することで、社員の成長意欲向上と自己啓発の促進につなげています。

社員一人ひとりが安心して働き、仕事だけでなくプライベートも充実した生活を送れるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。社員とそのご家族の幸せを大切にし、「長く働きたい」と思える環境づくりに力を入れています。 ✅ベネフィット・ステーション 社員は総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を利用することができます。日常生活から休日のレジャーまで幅広く活用できるため、社員の生活を総合的に支援しています。 　👉 利用できるサービス例 　　・宿泊施設や旅行ツアーの優待 　　・映画館・レジャー施設の割引 　　・スポーツジム利用補助 　　・飲食店やショッピングの優待 　　・育児・介護関連サービス 　　・資格取得や自己啓発講座 ✅会員制リゾートホテル「エクシブ」 会社が会員制リゾートホテル「エクシブ」のオーナー契約権利を保有しており、社員は全国のリゾート施設を利用できます。上質なリゾート空間で心身をリフレッシュし、仕事への活力につなげることができます。 ✅企業型確定拠出年金（DC制度） 将来の資産形成を支援するため、企業型確定拠出年金制度を導入しています。社員自身が運用方法を選択しながら、将来の生活設計に備えることができます。福利厚生の一環として、安心して長く働ける環境づくりを支えています。 ✅クラブ活動支援制度 社員同士の交流促進や健康増進を目的として、クラブ活動支援制度を設けています。 部署や世代を超えた交流が生まれ、風通しの良い職場づくりにもつながっています。 　👉支援内容 　　・クラブ活動用具の購入補助 　　・会場利用費の補助 　　・活動費の支援　など 鈴秀工業株式会社が考える福利厚生は、単なる制度ではありません。社員が安心して仕事に挑戦し、家族との時間や自分自身の成長も大切にできる環境づくりそのものです。

✅鈴秀工業の製品紹介 創業以来約100年にわたり「磨棒鋼（みがきぼうこう）」を中心とした特殊鋼製品の製造・販売を行っているメーカーです。主力製品である磨棒鋼、精密異形磨棒鋼、冷間圧造用鋼線、精密シャフト、ボールネジ関連製品などは、高い寸法精度と品質が求められる分野で活躍しています。 取引先には、自動車メーカーや自動車部品メーカー、工作機械メーカー、産業機械メーカーなど、日本のものづくりを支える大手企業が数多くあります。また、近年成長を続ける半導体関連分野でも当社製品が使用されており、一部製品は世界トップクラスのシェアを誇っています。 当社が製造する鋼材や部品は、お客様の元でさらに加工され、自動車のエンジンや駆動部品、産業機械の精密機構部品、半導体製造装置など、私たちの生活や産業を支えるさまざまな製品へと生まれ変わります。普段目にすることは少なくても、当社の製品は社会のあらゆる場所で活躍しており、人々の暮らしや産業発展を支える重要な役割を担っています。 ✅製造部（機械工）の仕事紹介 主な業務は、磨棒鋼や精密異形磨棒鋼、冷間圧造用鋼線などの製品を製造するための機械操作です。表面処理や引抜加工、熱処理など各工程において設備を操作し、高品質な製品をつくり上げていきます。また、製品の表面検査や品質確認、出荷業務、クレーンを使用した製品運搬なども担当します。 機械工と聞くと難しい仕事を想像されるかもしれませんが、入社時に特別な知識や資格は必要ありません。実際に多くの先輩社員が未経験からスタートしており、入社後は新人研修や現場でのOJTを通じて、一つひとつの工程を丁寧に学ぶことができます。また、仕事や人間関係の悩みを相談できる指導員（メンター）制度も整っているため、安心して成長できる環境があります。 製造した製品は、自動車や産業機械、半導体製造装置などの重要な部品として使用されます。そのため、自分が携わった製品が世界中のものづくりを支えているという大きなやりがいを感じることができます。また、設備操作のスキルやクレーン、玉掛けなどの資格取得を通じて技術者として成長できることも魅力の一つです。資格取得支援制度もあり、業務に必要な資格取得を会社がサポートしています。 当社では、安全を第一に考えながら品質向上に取り組み、社員同士が協力し合う風土を大切にしています。2027年には創業100周年を迎え、さらに成長を続ける鈴秀工業で、世界に誇れるものづくりに挑戦してみませんか。あなたがつくる一本の鋼材が、自動車や産業機械、半導体産業の未来を支える力になります。